我一进门就她提出要马上跟我谈话。如此紧张只能意味着一件事：肯定会有工作调动。我的心里忐忑不安。
她肯定整夜都辗转反侧——，事实上，并不是因为她即将辞职，她用颤抖的声音她告诉我，她将要生孩子了。
一个婴儿?这就是她所害怕的讨论的话题吗?
她继续说着。她不想让我知道她的打算，如此接近的开始和她一起工作。这件事已经发生了意外。
大多数妇女在办公室宣布怀孕的消息都会感到紧张，这是为什么呢?
为什么?为什么很多女性告诉他们的经理自己将成为母亲时会感到焦虑?当男人宣布他们即将为人父时也会感到焦虑吗?
现在苹果和facebook提供一个“慷慨”的新福利：冻结卵子的女性员工会得到报偿。
可以肯定的是，有些妇女可以授权。一个职业女性很乐意在最佳怀孕时间选择继续工作，而推迟自己怀孕的时间。(卵子冷冻过程的可靠性小于百分之50完全是另一回事。)
但是，总的来说，这些公司将传达给年轻的女人什么样的信息?他们可以等待吗?生物技术可以把一个婴儿带入这个世界?这很可能是最神奇的经历，有些人可以预定更远的未来，他们都在以自由的名义在工作吗?
替代方案是什么?在我的公司，我们相信的方式赋予妇女权力——以及男性——方法就是提供灵活的技术。我的团队里有一个不断进步的新星，但是她陷入了两难境地。她非常努力，想做好一切事情。
我提到了这个微妙的话题。”克里斯蒂，”我说，
“有件事我一直想跟你讨论一下。“她看起来很紧张。我也感到紧张。这并不是在说一件很正常的事。最后我还是开口了。
“克里斯蒂，如果有一天你决定要一个孩子，我能不紧张，直接告诉我。事先知道，我们都会支持和为你高兴。”
克里斯蒂看起来就像我刚才给了她一个月亮。她真的想组建一个家庭，她说。这就是她不会离开公司的另一个原因，她说。
我知道，当那一天来临——当克里斯蒂和其他女性一样选择成为母亲——我们可能会暂时失去他们，她们会把精力放在他们的孩子身上，会因为孩子的降临而改变自己。
但我也知道，庆祝生命的到来对公司对女性来说都是一件好事。
对卵子冷冻的企业的支持，除了推迟怀孕，还可以缓解焦虑。