劳动合同上未注明岗位职责,是否有效
发布网友
发布时间：2022-04-21 19:46
共2个回答
热心网友
时间：2023-06-23 06:17
劳动合同上没有注明具体岗位、工资待遇、社保费用的，那么劳动合同是无效的，可以反映到劳动局，要求公司重新签合同。追问我的合同里面确实都没有注明你说的这些，而且合同里面还标注不定时工作制，是否就是说这个合同可认为是无效的
追答 《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友
时间：2023-06-23 06:17
有效追问现在老板随便将我调至其他部门，我是不是不可以拒绝，薪资待遇没有原来部门的高
追答企业就是这样，忍忍再看。
