群龙无首下一句是什么？
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发布时间：2022-04-21 19:13
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热心网友
时间：2023-09-01 11:05
“群龙无首，各谋其政”是一句成语，意思是众多龙失去了首领，各自为政，各行其是。比喻集体中没有核心领导，无法统一行动。
“各归其位”也是一句成语，意思是各自回到自己的位置上。比喻各种事物都有其适当的安排位置。
这两句成语常常被用来比喻混乱无序的状态，或者是提醒人们在组织中要有领导核心，各司其职，有序合作。
热心网友
时间：2023-09-01 11:05
一个领导应该如何选用人才？
当然是“德才兼备”的人才最好。
可是在生活中却是想得而不可得。
并且有才和有德的标准是什么？
怎样才算有德、有才呢？
特别是有些人是有德无才，而另外部分是有才无德。
那该如何用呢？
所以有一部分领导就觉得处于两难的境地。
有德无才的人，这个人是很好的人，可是能力不够。我很想用他，但是怕他做事做不起来，所以内心里有矛盾冲突。
有才无德的人，又觉得我如果用了他，不给我好好干，带来的破坏可能更大，也是不敢用。
其实是这些领导没想明白，想的太多了。
首先，我们为什么要选用人才？是为了组建团队，是为了把工作做好。而自己作为领导是作为团队的领导者，其它的人是作为团队的组成部分，我们共同以目标为导向组成的团队。
第一，德才的标准是什么？
关于德才的标准，每个人有每个人的标准。
但对于做好工作，标准却没有那么高。
有德，是说有责任心，能够把工作按照标准流程做到位，达到工作的目标。
有才，是说掌握了做好工作的技术，能够把事情做好，达到标准。
那就简单了，其实我们不用定那么高的标准，能够做到就可以，这就会有很多人可以达到。
因为我们是在建立团队，而不是找老婆，找知音。
第二，有德无才怎么用？
培训。
有德无才，他是一个有责任心的人，愿意上进的人，只是以前没有机会学习，现在就给他创造机会对他进行培训，把技术学好成为一位普通的职工就可以了。
如果他非常有上进心，那么可以继续培养他，让他成为某一项技术的专门人才。
第三，有才无德怎么用？
我们出来工作都是为了挣钱的，实现目标的前提是把工作做好。
只要他能够把工作做好，他在性格、品德上有问题，是他个人的事，与工作无关，也与我们无关。
记住我们只是出来工作挣钱的，不是交朋友的。
第四，两者如何结合制衡，最后达到共同把工作做好。
其实用一句话来说就是:群龙无首，各谋其政，各归其位。
每个人都有适合他的工作，让他做适合的工作，他就能把工作做好。
而人总有不懂的，总会有不懂到学会的过程，所以现代企业要对职工进行培训，进行投入。
我们建立团队也该如此，能够把一位不合格的职工培养成合格的职工，把一位普通的职工培养成一位卓越的人才。
作为领导所付出的努力，在日后的时间里都会显现出效果。
之所以之前有那么多的纠结，就是把自己当成了过去老式的家长包打一切。不光要管工作的事，还要管生活方面的事，还要管脑子里的事。
现代化企业非常简单，就是把工作做好就可以了，至于其它的，那是个人的私人领域，是自己的自由。
能够分得清什么是工作，什么是生活，才会知道我们在工作中怎样才算把工作做好了。
