如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话
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发布时间：2022-04-21 18:56
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时间：2023-07-06 01:31
1、适用对象不同。
前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。
2、结果运用不同。
问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话提醒作为处置方式，是谈话函询结果的有机组成，应当存入个人廉政档案，在其提拔、任免时作为参考；而提醒谈话作为党内谈话制度的具体践行，是融入在党内日常谈话过程中的一种措施。
凡是谈话中涉及到对于苗头性、倾向性问题的提醒，笔者认为均可以视为提醒谈话，因此提醒谈话不符合结果运用的条件。
3、主体性质不同。
谈话提醒是一种问题线索的处置方式，其实施的主体是纪检机关（纪委、纪检组）；提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人。
以上内容参考：百度百科-诫勉谈话
