给员工又放假又扣工资违法吗
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此种情境下是否合规须详加分析。
通常情况下，若假期源自法定缘由（如年假、病假、产假等），且符合相关法规对薪酬支付或福利享受之规定者，则并不违法；
反之，若用人单位未经合理理由即为员工放假，并以此为由克扣工资，则有违法风险。
根据现行法规，用人单位需严格遵循既定劳动合约及法规，按时足额支付劳动者薪资。
若用人单位私意决定放假并扣减员工工资，而缺乏合理依据及合规流程时，很可能构成薪资不足之违规行为。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位如数补发薪水，严重者甚至可要求解约并索求经济赔偿。
