发布网友
共1个回答
热心网友
此种情境下是否合规须详加分析。
通常情况下,若假期源自法定缘由(如年假、病假、产假等),且符合相关法规对薪酬支付或福利享受之规定者,则并不违法;
反之,若用人单位未经合理理由即为员工放假,并以此为由克扣工资,则有违法风险。
根据现行法规,用人单位需严格遵循既定劳动合约及法规,按时足额支付劳动者薪资。
若用人单位私意决定放假并扣减员工工资,而缺乏合理依据及合规流程时,很可能构成薪资不足之违规行为。
在此情况下,劳动者有权要求用人单位如数补发薪水,严重者甚至可要求解约并索求经济赔偿。