无合同员工擅自离职处理方式
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发布时间：2025-01-02 10:05
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时间：3小时前
针对未经合同同意而擅自离职的员工，用人单位正确的做法如下：（1）深入了解并收集相关证据。单位应对员工过错情况进行全面核实，确保证据真实有效，同时须经员工确认。如发现事实与结论不符，必须及时更正。（2）发放书面通知。单位可以通过书面方式（挂号信等）向员工明确表示，员工已足期无故缺勤，限期返回工作岗位，否则按旷工处理，并根据规章制度给予相应处罚至解除劳动合同。（3）履行解除手续。在获得解除劳动合同的决定后，单位需向员工发放解除劳动合同通知书，详细说明解除原因。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
