...我试用期干了两个礼拜就离职并解除劳动合同,新公司能查到我之前...
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发布时间：14小时前
共5个回答
热心网友
时间：7分钟前
试用期干了两个礼拜就离职并解除劳动合同，要么是你单方解除，要么就是你不符合相关岗位的要求。根据你的岗位重要程度，新公司会对你进行背景调查，如果你确实是值得调查的对象的话，那么通过人社局上的备案合同、社保记录以及各种档案、信息都可以查询到的。
法律分析
劳动者签订劳动合同后，短期内就离职，解除劳动关系的，可能不会给其他员工留下深刻的印象，但可能留下痕迹的有：
①经过人社局备案的劳动合同；②人社局上原单位提交社保的记录；③只要不是国企一般不需要查档案，但档案上也会有人事变动信息；④以员工名义参加的公开活动记录；⑤各种大数据网站的信息记录。
其实根本的问题在于新公司是否愿意进行背景调查，如果愿意的话，基本上都是能够查到具体信息的。一般来说，国企都会查档案，自然也就知道员工之前的工作情况，而私企对员工进行背景调查则需要根据具体情况，如果是核心岗位或者管理层，可能会做得详尽一些，如果不是，可能只会随便查询一下，电话问询一下，不会专门做背景调查。
希望回答对解决问题有帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
热心网友
时间：8分钟前
新公司想查的话，会通过各种途径去查。不想查的话，即便打个电话就能了解的事情，也没人去做
热心网友
时间：1分钟前
只要劳动合同去当地人社局备案了那就能查到，或者原单位给你交过保险就能查到。
热心网友
时间：5分钟前
如果你入职地下一家公司是核心技术人员或应聘经理及以上级别，用人单位会严格地做背景调查。会委托第三方平台对劳动者进行调研。他们专业做大数据分析的什么都能查到。
但第三方调研平台并非无偿，如果你不是进入核心岗位，人事部只会打电话和你的前一家用人单位进行简单的沟通。
提醒一句，只要你不证件作假，提供虚假简历，涉及个人隐私的可以不提交。
热心网友
时间：7分钟前
新公司想查你就能查到。因为你的档案里清清楚楚写着你在什么地方工作过。
