中国劳动保障科学研究院机构组成
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发布时间：2024-10-16 14:20
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时间：2024-10-29 23:34
中国劳动保障科学研究院机构组成主要包括院机关各部门，这些部门归口管理多个研究机构，如劳动科学研究所、工资研究所、社会保险研究所和国际劳工与信息研究所。各研究所内部机构设置、人员编制和领导职数自行确定，根据业务需求进行调整。研究院主要履行综合管理、协调服务等职能，设有以下8个处室：
办公室: 负责院务协调、会议组织、制度制定、文件处理、信息化建设和领导交办事务。
人事教育处: 管理人事编制、薪酬社保、考核、教育培训等人事工作，以及老干部管理和档案管理。
财务处: 负责全院财务管理和科研项目的经费核算，监督各所财务活动。
行政处: 负责固定资产管理、物业管理和后勤保障，包括基建、维修、车队等。
科研处: 负责科研规划、项目立项、实施监督和科研成果推广。
国际合作处: 负责外事工作和国际合作事务，包括派遣培训团组和编制外事经费计划。
宣传处: 负责科研宣传、新闻工作、科研成果推广和信息提供。
办公室（含工会）: 负责党群工作、精神文明建设和领导交办事务。
研究院本身是劳动和社会保障部直属的公益科研机构，具有法人资格。各研究所如劳动科学研究所，是研究劳动领域的权威机构，长期关注劳动力市场、职业培训等领域，为劳动保障事业提供理论支持和实践指导。其他研究所如工资研究所和社会保险研究所，专注于工资收入分配、社会保险研究，为企业提供服务和培训。
扩展资料
中国劳动保障科学研究院，简称劳科院，是劳动和社会保障部直属社会公益性科研机构，具有法人资格。为中国劳动和社会保障部门的智囊团和思想库。劳科院归口管理劳动和社会保障部劳动科学研究所、劳动和社会保障部劳动工资研究所、劳动和社会保障部社会保险研究所、劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所。
