公司说自己突然不干了没有工资,是否违反了劳动法？
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发布时间：2022-04-22 03:10
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-21 12:36
老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
热心网友
时间：2023-09-21 12:36
老板说我自动离职，没有工资，那在这种情况下也分人什么样的每一个基本上。在公司里边，每个人都有自己的相应职位，然后说你突然离职的话，那公司没有相应的人接手，会给公司造成一定的损失。嗯，所以说在离职之前要先打离职报告，然后要给老爸一定的时间去找新人。来接替你的岗位。
热心网友
时间：2023-09-21 12:37
老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。
热心网友
时间：2023-09-21 12:37
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
热心网友
时间：2023-09-21 12:38
老板是想用这种方式把你给栓住。因为你走法律程序或者是请求工会进行调解，或者是仲裁都会花费大量的时间和精力，如果用时间成本计算的话，一般人肯定不愿意浪费时间到这些上面，所以说老板会用这种话来警告你不要主动离职。
