签订劳务合同时,一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢?

发布网友 发布时间：2022-04-26 08:33

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热心网友 时间：2022-06-25 21:00

    一年的期限的话，你的试用期是不能超过1个月，但是如果是签了三年及以上的话，试用期最长可以是6个月，然后签订年限多，其实就是相当于比较可以保障你的；但是如果签订一年，你自己也可以再择业，然后另外不受拘束一些吧；

     马上就要毕业季了，找工作的热潮开始了。严峻的就业形势，渴望有个住的地方，很多毕业生最后匆匆签了劳动合同，但实际上对用人单位的具体情况不太了解。找工作不要太开心，签合同也不要急着写。谨防合同*和陷阱，一定要签下人生第一份劳动合同。往往一个小伙伴会问5哥怎么签劳动合同才能让个人受益。签一年一次好还是签几年好？首先，我们需要明白签订这个合同对于劳动者的意义。1.合同签订后，单位不能随便辞退你，需要赔偿；2.不签合同，即使不享受单位福利，也可以维权；3.你更容易维权，因为单位有违法损害你利益的事情。其次，要确认哪种情况对工人最有利。1.如果不需要卡在公司单位盒子里，可以决定什么时候离开；2.试用期越短越好；3、单位不能随便开除我，即使我真的要开除我，也可以从中获得一笔赔偿。

签约一年的好处：

而且还要注意！签一年的合同，好处是你的灵活性，但也有烦恼。比如，一年后你会继续在这里工作，所以你必须经历这个过程。风险在于可能会有变化。你在这里表现不好，领导可能会说你合同到期了。比如重新签，需要转岗或者重新考虑工资。

热心网友 时间：2022-06-25 21:00

签定固定期限的劳动合同，期限的长短有区别，最主要的区别是不同期限对应的试用期最长期限不同。短期劳动合同工资的浮动性更大，长期劳动合同工资固定，一般在合同期限内不会有太大变化。当然长期劳动合同对于找工作的压力就减小了。

热心网友 时间：2022-06-25 21:01

一年期限是指一年之后，即使在公司不允许的情况下，也可以自行离职；多年期限是指，如果公司没有答应你的离职请求，必须按照合同规定日期辞职。

热心网友 时间：2022-06-25 21:02

一年的期限，时间比较短，可以有更换工作的能力。多年的期限，时间比较长，生活会得到保障。