项目经理是否有权解除劳动合同
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发布时间：2022-04-26 01:05
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热心网友
时间：2022-06-19 03:24
项目经理没有权解除劳动合同。项目经理没有权利解除，这个要公司人事部以及公司领导才可以，如果被辞退可以要求支付补偿金或者赔偿金。公司单方解除合同，要支付给违约金的。要主动去找公司领导和劳动局。
法律分析
没有权利。如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）。劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，如若存在违反劳动合同约定的，违反一方必须承担相应的过错。用人单位单方解除劳动合同的，是否需要经济赔偿给劳动者，关键还是要看用人单位单方解除劳动合同是否违法，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
热心网友
时间：2022-06-19 03:25
基于以上情况，其一，劳动者提供了劳动，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）追问现在我不明白我是不是被辞退了，项目部自己随手打的通知，而且让我写离职申请。如果我不干活怕他接口矿工辞退我，如果我干活了，怕拿不到工资
热心网友
时间：2022-06-19 03:25
你先回忆一下，你的合同是不是劳动局下发的劳动合同，有编号的，你到劳动局那里可以查的。然后你们项目经理威胁你们的时候，你们就应该去劳动局反映。公司单方解除合同，要支付给你们违约金的。你们要主动去找公司领导和劳动局，不能等着。
热心网友
时间：2022-06-19 03:26
您好，很高兴为您解答：
项目经理没有权利解除，这个要公司人事部以及公司领导才可以！如果你被辞退可以要求支付补偿金或者赔偿金！
热心网友
时间：2022-06-19 03:27
1/可以主张经济补偿金
2、加班工资等。
