年终奖扣税方面有实际经验的税务或人力资源专业人士请进
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:20
共5个回答
热心网友
时间：2022-04-27 20:33
1、国税发[2005]9号文件中的计算方法无误；大家都是这么计算的；
2、计算方法一致，将速算扣除数除以12，计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金?适用税率-速算扣除数；
3、没有新的*出台；
4、这涉及到个税税率的“临界点”问题。回避纳税“临界点”就是其中一个不错的方法。有时企业多发钱，而员工实际拿到的还会少些，比如说小李。这就需要在发放前计算一下纳税“临界点”。如当年年终奖为6000元时适用税率为5%，应缴纳个人所得税300元，税后收入为5700元：若年终奖变为6200元时，适用税率为10%，应缴个人所得税为6200?0%-25=595，税后收入5605元。也就是说年终奖多200元，而税后收入却少了95元，多缴纳295元的个税。可见，若年终奖在6000元至6305.56元之间，税后收入却小于5700元，只有超过了6305.56元，税后收入才能超过5700元。
5、对于高收入人群，应该增加平时收入，而少拿年终奖。实行年薪制的企业老总，一次性领取年薪，适用税率较高。要使个人所得税负担较轻，便需要合理调整月工资总额与年终奖的分配。如年薪25万元的老总，可以和公司签订合同时将年终奖定为6万元，其他19万元改为月薪，每个月1.5万多元的收入可将原25%的税率降为15%。
热心网友
时间：2022-04-27 21:51
我觉得计算奖金扣税，把速算扣除数乘以12，应该是更合理的！
楼主是一语惊醒梦中人啊，因为很多人根本就不知道奖金扣税是怎么扣的，总是稀里糊涂的就接受了，根本没有多少人懂得去维护自己的切身利益啊。
支持楼主！
热心网友
时间：2022-04-27 23:26
国税发【2005】9号文还是在沿用，你的计算方法也没有问题。这个文件的计算方法确实存在这种问题。
扣除数不再乘以12扣除，代扣代缴个税系统里的计算逻辑也是这样的。
建议公司可以做一下税务筹划，如果出现跳级的情况，把多出的部分合并到当月工资支付。按照当月工资计算缴税。这样在税务上既没有问题，也替员工节省了税金支出。
热心网友
时间：2022-04-28 01:17
在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。该计算方法一年只能用一次。
例如：1、年终奖发了13000元，当月工资1000元，那么先补足扣除额1000元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。
2、年终奖发了13000元，当月工资3000元，当月工资已超过标准。计税方法为
工资应纳税: (3000-2000)*0.1-25=75元。
年终奖应纳税：按13000除以12个月为1083.33元，适用10%，应纳税为13000*10%-25=1275元。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
热心网友
时间：2022-04-28 03:25
在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。该计算方法一年只能用一次。
例：1、年终奖发了13000元，当月工资1000元，那么先补足扣除额1000元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。
2、年终奖发了13000元，当月工资3000元，当月工资已超过标准。计税方法为
工资应纳税: (3000-2000)*0.1-25=75元。
年终奖应纳税：按13000除以12个月为1083.33元，适用10%，应纳税为13000*10%-25=1275元。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
以此类推，，。
