实行计时工资的企业如何依据劳动法计算日工资?
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发布时间：2022-04-24 08:35
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时间：2022-06-18 02:02
摘要1.计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工作制2.日工资、小时工资的折算3.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。咨询记录 · 回答于2021-11-03实行计时工资的企业如何依据劳动法计算日工资?1.计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工作制2.日工资、小时工资的折算3.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
