咋样把excel表格里面的一个表发送到桌面?
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发布时间：2022-04-25 16:26
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热心网友
时间：2023-10-17 12:31
1、电子表格在完成后，点击左上方的”保存“按钮；2、在弹出的对话框中的”文件名“处给文件命好名；3、随后在对话框的左侧找到”桌面“选项，并点击...
热心网友
时间：2023-10-17 12:31
你以为管理者不懂的，实际上他们比谁都懂，只不过大家的利益不一致而已，人都是趋利避害的。
为什么每家公司对于工资都要保密？因为其实大家的工资差得太多了，一旦所有人知道所有人的工资，事情会乱套。尤其是很多人发现自己累死累活还得背锅，但其实不如隔壁天天摸鱼的人工资高，心态顿时就崩了，然后手头工作一丢，光速加入带薪摸鱼的行列。
毕竟人不患寡而患不均嘛。
但其实工作强度与工资不匹配这种事情，在职场中是非常常见的。多劳多得、少劳少得这种事情，反而在职场中是很少见的。
在正常情况下，在私人企业中，老员工不如狗的现象比比皆是，待遇不仅经常低于新员工，还经常低于应届生。别笑，这是真的。
至于所谓的多劳多得、少劳少得，这只是美好的幻想，踏入社会的第一步，就请先把学校里教你的规矩丢掉，因为你没有后盾了，社会上比拼的不是这些。
所以我打算从薪酬倒挂以及工作强度与收入不匹配这个现象来讲讲职场的一些道理，未必是对的，大家随便听个乐呵就行。
在我看来，所谓的薪酬倒挂，工作与收入不匹配，是非常正常的现象，甚至可以说薪酬不倒挂才有鬼了。
或许你觉得不可思议，没关系，听我慢慢讲完，你就懂了。
为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资也不愿意给老员工加薪？
为什么工资从来都不是依据工作强度来客观制定的？
为什么几乎所有公司都严防死守，让薪酬保密？
如果一个东西听起来违背常理或者直觉，但又非常流行，那么只有一个答案，那就是这东西确实有用，而且好用。
我们都知道，一家公司追求的一定是利益最大化，不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的。
对员工好，让员工拼命干活儿，是一种方法。
对员工不好，压榨员工，也是一种方法。
当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，除了小概率是老板自己傻，大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。
不要指望老板良心发现，朋友们，指望老板良心发现，这不是老板有问题，是你的思想出了问题。
薪酬不平等，恰恰是公司管理者利益最大化的具象体现。这里的管理者，我分为两类。
一类是公司的职业经理人以及中层和基层管理者，他们不持有或者少持有公司股份，本质上还是打工的，所以第一利益优先级是自己，而非公司。
一类是公司的所有者，他们个人的利益和公司是高度绑定的，所以他们的第一利益优先级是公司。
对于公司的所有者而言，其实只看整体的收益和成本，不太会纠结于给哪个人多一些，给哪个人少一些，这太无聊了。
造成公司薪酬不平衡的，主要是第一类的职业经理人，以及中层和基层的管理者。
