劳务派遣是什么意思啊?
发布网友
发布时间：2022-04-24 18:05
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-23 08:57
付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。
目前咨询的人数有点多，等我详细看了您的问题给您解答，请稍等。
“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
“劳务派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
提问我签了3个月的劳务派遣合同，甲方说干不满3个月扣2000元，合法吗？
回答这个不合法的哦，劳动法里不允许的哦
提问我现在做了一个月，想辞职，甲方不同意，让我旷工自离怎么办
回答您可以直接递交辞职信，然后一个月后自动离职的
按照劳动法是可以提前一个月上交辞职信，然后到期直接离职的。
提问如果甲方扣钱怎么办
回答可以到劳动局进行仲裁的，那个条例是不合法的
提问辞职信是给派遣公司还是现在上班的公司？如果派遣公司不收我的辞职信或者撕了怎么办
回答现在上班的公司的，如果您举得不保险可以两个公司都交
提问现在上班的公司同意我离职了，就是签合同的劳务派遣公司不同意，说我是跟他签的合同，他说了算
回答只要是工作的单位同意就是可以，您是可以直接回到派遣单位看他后期分配的情况的
提问我就是想结束跟派遣单位的合同啊，说干不满三个月扣2000的，也是派遣单位的，发工资也是派遣单位的
回答那就是可以直接和他解除的，是可以解除的
要是对方不同意的话，您提出离职，一个月后直接可以走的
他不给您工资的话，是可以仲裁要求他给您的
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-23 10:48
劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析：
我们可以看出，在劳务派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；
派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；
用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。
扩展资料：
对于“劳务派遣公司”而言
“利”是因为劳务公司在这种关系中，可以得到用人单位的劳务费，有一种“中间人”的作用，既为很多人提供了工作，也能从中盈利；“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同，一旦发生一些不可预测的事件，处理起来会比较麻烦，需要均衡两方，也是比较费时费力的。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
参考资料：百度百科——劳务派遣
热心网友
时间：2022-06-23 12:56
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
