物业保安绩效沟通怎么写
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发布时间：2022-04-26 08:58
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时间：2022-05-21 21:24
一、保安企业绩效考核，是指为规范员工管理，将企业管理责任目标与每个所属部门及个人的工作成绩与效果挂钩考核，主要目的是加强和改善企业管理，不断提高员工基本能力与素质，最大化发挥员工的积极性、主动性、创造性，最优化发挥企业功能，促进经济效益稳固提高。二、保安绩效管理及考核的主要内容：根据*颁布实行的《保安服务操作规程与质量控制》的要求，企业及班组绩效管理考核的主要内容是：按照保安服务合同约定，全面考核各项安保服务任务落实情况。具体管理及考核目标任务是:1、执勤；2、学习；3、训练；4、部署任务；5、检查；6、会务；7、教育；8、考勤；9、团结；10、汇报。根据以上管理内容，进行分解、细化、量化，并以各项得分进行考核，最后公布得分名次。
