公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
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发布时间：2022-04-20 20:41
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热心网友
时间：2023-05-23 06:15
有法律效益。只要是双方自愿签订的，符合法律要求的承诺书都是有效的，工作年限承诺书实际上是合同的一种形式。公司员工可以向公司签订工作年限承诺书，但是，员工同时享有辞职的权利。如果公司出资对员工进行技术培训的，可以和员工约定最低服务年限。如果员工提前解除合同，则应当支付公司违约金。
法律分析
签订的承诺书有法律效益的条件如下：1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，*行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。*行为能力人可以签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。3、不违反法律和社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行*规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行*规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
热心网友
时间：2023-05-23 06:16
这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只要提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。
热心网友
时间：2023-05-23 06:16
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～
您好，这边是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。
你这边想辞职的话还是可以辞职的。
提问会影响以后工作吗？
回答期限有限， 处罚和赔偿看什么内容，一般情况对劳动者的处罚都是无效的
一般是没有的。
提问其他用人单位会说签了承诺书，没履行，人品不好吗？
我现在在单位，是编制外的。去参加执业资*，领导担心我考出以后，会到其他单位去。所以要求我写份承诺书，承诺考出以后，继续在本单位工作五年以上。我觉得这个承诺书没有说到以后的福利待遇。只是一个考试机会，要承诺五年的工作期限。如果我不承诺就不给我去考试，我为了去考试，签这份承诺的话，算不算是自己真实意思的表达？这样签的承诺书具有是否具有法律效力？是否是显失公平的？
回答承诺书具有法律效力，需要满足：承诺书是一方真实的意思表示，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定。
提问就是问一下您，我的这个情况是不是显失公平的？具体条款我也知道啊。
回答在我国，对于合同方面有相关条例明确规定，如果订立合同内容被认定为显失公平，那么此时受损的一方是可以要求撤销该合同。但在实践中，对显示公平合同必须先做出司法认定。
显失公平的定义，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。显失公平的民事行为情况：1、一方获得的利益或另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等综合衡量;2、考察合同订立时，一方是否利用其优势或者对方轻率、没有经验，具体看利益受损一方是否无经验，或对合同的相关内容缺乏认识的能力，或者因为某中急迫的情况，并非出自真正的自愿而接受了对方提出的合同条件，如合同中设定了某些明显对一方不利的条款。
提问显失公平的司法认定，是由谁来认定的？
回答起诉的话是由*认定的。
提问编制外员工向用工单位（非用人单位）签订的工作年限承诺书是否具有劳动合同效力？
回答要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。
