离职之后之前的公司还给我交社保，这是为什么？
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发布时间：2022-04-21 10:05
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时间：2023-11-09 12:36
离职之后，为何之前的公司还给我交社保？
从法律上讲，员工辞职意味着劳动关系的结束，单位不应再为员工缴纳社保。但是为什么还是会出现员工已经辞职但原公司仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几个原因。即员工离职时，原公司HR忘记提交社保减免，导致员工离职后仍在缴纳社保。这种情况并不少见。员工离职的时候，有些公司的HR就会忽略这一点，就像我一样。
原公司可能在申请某个项目资质，需要一定数量的缴纳社保记录。因此，员工离职时，公司故意不为员工办理社保减免。这种情况其实属于公司的私心，故意用你的社保额度来弥补，帮助公司获取利益。公司在申请*性补贴，或者个人待遇是结算，暂时不能裁员。在这种情况下，公司也可以考虑为员工谋福利。公司在申请培训补贴、工作稳定补贴或其他补贴，员工离职时未获批准时，不能立即裁减员工，因为一旦裁减，员工可能就享受不到这项补贴。也有一些个人申请生育补贴或者工伤补贴，也是如此。
一般来说，如果你离职后还在帮你交社保，主要有两个原因。由于公司人事部门的疏忽，我们忘记了减少离开公司的员工人数，所以我们在缴纳社保时没有剔除员工，所以我们继续缴纳。公司申请的是某种项目资质，所以这个要求在很多行业都存在，就是要求公司有一定的在职员工，主要是基于缴纳社保的流水记录。一般来说，公司会帮你继续缴纳社保，不会有大问题。不过还是建议，如果出现这种情况，大家记得联系公司，搞清楚原因，有心理底。毕竟如果上一家公司还没有停止给你缴纳社保，对你加入下一家公司会有影响。此外，如果你离职后没有这么快找到工作，只能在社保金被切断后申请失业救济金。
热心网友
时间：2023-11-09 12:36
这种情况可能是由于公司可能还没有提前办理好关于社保的问题，忘记了你已经离职了，所以才会继续给你交社保，也有可能是在合同中有说明，所以才会这样。
热心网友
时间：2023-11-09 12:37
可能是因为某些原因需要一定数量的人缴纳社保记录，也可能是原公司hr忘记提醒社保裁员，也可能是暂时无法裁员申请*补贴或个人待遇结算。
热心网友
时间：2023-11-09 12:38
可能是因为某些原因需要一定的人数在缴社保记录，也可能是因为原公司hr忘记提醒社保减员，还有可能因为申请*补贴或者个人待遇结算，暂时不能减员。
热心网友
时间：2023-11-09 12:38
可能是他们没有及时的解绑，他们对于人员的管理不是特别的好，这样的话还在给你交着一些社保。
