请问应付工资的凭证该怎么做?
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发布时间：2022-04-24 05:30
共4个回答
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时间：2023-10-31 23:16
应付工资的会计处理分为两步。
1、提取应付职工薪酬，会计分录为：
借：管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
销售费用（销售人员的职工薪酬）
生产成本（生产部门人员的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放应付职工薪酬，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
热心网友
时间：2023-10-31 23:17
档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。
借：管理费用--档案费
贷：现金
公司代员工交四金时：
借：管理费用--公司负担部分
其他应收款--员工负担部分
贷：现金/银行存款
收回替员工代交四金时：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接：
借：现金
贷：其他应收款
如果没挂起来，入了自己的费用：
借：其他应收款--员工应缴部分
贷：管理费用/其他
交回时：
借：现金
贷其他应收款
或从工资中扣除：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
不知道以上叙述详不详细～
热心网友
时间：2023-10-31 23:17
提醒一下下：新会计准则已经把“现金”改为了“库存现金”，把“应付工资”改为了“应付职工薪酬”，我看到了所以提醒下
热心网友
时间：2023-10-31 23:18
工资的核算包括两部分，一是计提的，一是实际发放的。
一、计提的时候是这么做分录的
借：管理费用－工资
借：营业费用－工资
贷：应付工资
后面的原始凭证可以有，也可以没有，一般是按上月工资或人力资源部门提供的相关数据等来计提。
二、实际发放是这么做分录
借：应付工资
贷：银行存款
贷：现金
贷：其他应收款（个税、社保等）
后面的原始凭证是实际发放的工资表、银行转账单据等。
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时间：2023-10-31 23:16
应付工资的会计处理分为两步。
1、提取应付职工薪酬，会计分录为：
借：管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
销售费用（销售人员的职工薪酬）
生产成本（生产部门人员的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放应付职工薪酬，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
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时间：2023-10-31 23:17
档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。
借：管理费用--档案费
贷：现金
公司代员工交四金时：
借：管理费用--公司负担部分
其他应收款--员工负担部分
贷：现金/银行存款
收回替员工代交四金时：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接：
借：现金
贷：其他应收款
如果没挂起来，入了自己的费用：
借：其他应收款--员工应缴部分
贷：管理费用/其他
交回时：
借：现金
贷其他应收款
或从工资中扣除：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
不知道以上叙述详不详细～
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时间：2023-10-31 23:17
提醒一下下：新会计准则已经把“现金”改为了“库存现金”，把“应付工资”改为了“应付职工薪酬”，我看到了所以提醒下
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时间：2023-10-31 23:16
应付工资的会计处理分为两步。
1、提取应付职工薪酬，会计分录为：
借：管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
销售费用（销售人员的职工薪酬）
生产成本（生产部门人员的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放应付职工薪酬，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
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时间：2023-10-31 23:18
工资的核算包括两部分，一是计提的，一是实际发放的。
一、计提的时候是这么做分录的
借：管理费用－工资
借：营业费用－工资
贷：应付工资
后面的原始凭证可以有，也可以没有，一般是按上月工资或人力资源部门提供的相关数据等来计提。
二、实际发放是这么做分录
借：应付工资
贷：银行存款
贷：现金
贷：其他应收款（个税、社保等）
后面的原始凭证是实际发放的工资表、银行转账单据等。
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时间：2023-10-31 23:17
档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。
借：管理费用--档案费
贷：现金
公司代员工交四金时：
借：管理费用--公司负担部分
其他应收款--员工负担部分
贷：现金/银行存款
收回替员工代交四金时：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接：
借：现金
贷：其他应收款
如果没挂起来，入了自己的费用：
借：其他应收款--员工应缴部分
贷：管理费用/其他
交回时：
借：现金
贷其他应收款
或从工资中扣除：
借：应付工资
贷：其他应收款--员工负担部分
现金
不知道以上叙述详不详细～
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时间：2023-10-31 23:17
提醒一下下：新会计准则已经把“现金”改为了“库存现金”，把“应付工资”改为了“应付职工薪酬”，我看到了所以提醒下
热心网友
时间：2023-10-31 23:18
工资的核算包括两部分，一是计提的，一是实际发放的。
一、计提的时候是这么做分录的
借：管理费用－工资
借：营业费用－工资
贷：应付工资
后面的原始凭证可以有，也可以没有，一般是按上月工资或人力资源部门提供的相关数据等来计提。
二、实际发放是这么做分录
借：应付工资
贷：银行存款
贷：现金
贷：其他应收款（个税、社保等）
后面的原始凭证是实际发放的工资表、银行转账单据等。
