就业协议签订的注意事项有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-23 14:24

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热心网友时间：2023-10-18 05:57

注意事项如下：

1、明确就业协议的内容。

在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。对用人单位的约定（如工作期限、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇及违约责任等）应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。

2、签署意见与签字盖章。

了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。

3、明确责任与义务。

违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1.要约。持就业推荐表或复印件参加各地供需治谈会（人才市场），进行双向选择或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到材料，进行考查后，表示同意接收并将回执寄给本人，即为要约。

2.承诺。收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择，与用人单位签订协议，即为承诺。

参考资料

签订就业协议注意事项.辽宁石油化工大学理学院[引用时间2018-4-18]