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1、新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。 一般生育险的话都能报两笔费用,一笔生育津贴,顺产的话三个月工资左右(根据缴费基数定),还有一笔是医药费报销。2、而你工资都是按月发放的,那么除补足不足部分外,如果高于的那么报销生育津贴就不需要再给职工了,而医药费用这些,在萧山是直接出院的时候医院直接按规定减掉了应报销部分。不知道杭州市如果操作的。3、目前产假为98天,产假到期后,单位可要求职工来上班,给予每天1小时的哺乳假。如产假到期后未及时来上班的,可按照规章制度规定操作。