为什么做企业的主人？
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发布时间：2022-04-22 09:10
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热心网友
时间：2023-10-06 11:39
老板心态并不是当老板才有的心态，它不是老板的专利。所谓老板心 态，是指一种使命感、责任心、事业心，是一种大处着眼、小处着手的工 作精神，是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽 力的工作态度。 如果你是老板，你肯定希望你的员工能和你一样，将公司当成自己的 事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出 这样的要求时，请不要拒绝他。 所谓老板心态，就是像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样 执着，像老板那样奉献，像老板那样行动。你尽管现在还不是老板，但你 已经具备了老板的素质和能力。只要你有做老板的梦想，你终有一天会成 为成功的老板。 但是很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人 的事来对待，这样做所得到的最终结果就是：老板也把我们当成外人。 相反的，如果我们转换一下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的 钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率，那么最终 结果将是：老板会把我们当成自己人。
阿基勃特所做的事是每个人都可以做到的事，但是只有阿基勃特一人 去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、 能力都在他之上，可是最后只有他成了董事长。 可以这么讲，有老板心态的人虽然最终不一定都能成为老板，但是， 没有老板心态的人最终肯定成不了老板。 因此，如果你想创业成功，实现你的老板梦想，老板心态是你必须拥 有的第一个心态。 那么，怎样才能塑造老板心态呢？
1、做企业的主人——像老板那样思考和行动。
不想当老板的员工不是好员工，更成不了老板。作为一个企业的员 工，必须有老板心态，像老板一样思考问题，像老板一样行事，把自己当 成企业的主人，不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意去 全力以赴，愿意帮助公司去创造更多财富。反之，你就会得过且过，敷衍 了事，认为自己永远是打工者，企业的命运与你毫不相干。如此一来，你 肯定不会得到老板的认同和重用，低级打工仔将是你永远的职业。同时， 作为老板，必须把员工当成自己的合作伙伴，为他们提供足够的发展空 间，并从一开始就帮助他们考虑职业发展问题，为他们的未来着想，帮助 他们平稳地实现转型。 那么，怎样才能做到像老板那样思考和行动呢？ （1）做事讲品质：严格按照标准和程序工作，一点也不马虎；第一 次就把事情做对；人品就是工作品质。 （2）做事讲成本：做事之前要先进行成本分析——如何做更省钱？ 如何做才能使利润最大化？如何才能用最少的投入获得最大的产出？ （3）讲效率：快速反应；雷厉风行；提高效率；拒绝拖延。
（4）做事讲责任：团队合作；大局观念；积极进取；开拓创新；勇 担责任；实事求是。
2、换位思考——理解老板。
老板开创一个公司总会冒着各种各样的风险。企业招聘员工为市场生 产产品或者提供服务，自然是为了赚钱。这是一种利益驱动，正是因为这 种利益驱动，老板们才甘愿付出血汗或者铤而走险。 作为老板，不仅要花钱建工厂，购置机器设备，买原材料，还要招聘 员工，组织生产，开拓市场，再加上到银行借贷，到工商、税务以及各类 *主管部门登记审批。这些事情不仅辛苦麻烦，而且需要特殊的能力， 譬如组织能力、公关能力、企划能力、融资能力、管理能力等等。 因此，作为员工应该学会换位思考，多站在老板的角度去思考一些问 题，充分理解老板的苦衷。
3、把老板的事业当成自己的事业来对待。
如果你是企业的老板，你肯定希望员工能和你一样，为企业而努力， 为企业而勤奋，为企业而积极主动。因此，如果你是带着老板梦想而工作 的话，那么你就应该以老板的心态对待工作，要像老板一样，把公司当成 自己的事业。
有了老板心态，你就会成为一个让企业信赖的人，一个让老板乐于接受的人，从而也是一个可以托付大事的人。因为一个为公司尽职尽责的 人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。
4、摒弃为别人打工的心态。
你在为谁打工？答案很明确：你在为自己打工，为自己的人生打工！ 只要你把公司当成自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板了。 因为你已经和公司融为一体，你的每一分努力都不会白费。 作为一个企业的员工，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老 板的心态去工作。没有人天生就是当老板的料，上天也没有注定你永远是 一个打工者。珍惜眼前的工作，认真对待每天的生活，早晚你会成为老板 的，只要你努力，只要你愿意。
5、能力的增长比薪水更重要。
一位老板在给要求涨工资的下属的信中说道：“涨不涨工资，表面上 是我说了算，但实际上还是你说了算。你想想是不是这个理：如果公司真 是缺了你不可的话，还用你来申请涨工资吗？公司就会主动给你涨了。给 你说句讨心窝子的话，公司每年给XXX的顾问费，不是每年都上涨吗？人 家也没主动提出来啊，这是为什么呢？” 著名银行家克拉斯年轻时也曾不断地变换工作，但他始终抱有一个理 想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、 收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员等等，试了一样又一样，最后才 接近了自己的目标。 他说：“一个人可以经由几条不同的路径达到自己的目的地。如果能 在一个机构里学到自己所需要的一切学识和经验固然很好，但大多数情况 下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为一个人必须懂得 自己想做什么，为什么要这样做。” “如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在 而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我 带来更多的教益了。” 由此可见，对于以当老板为终极目标的职场人士来说，能力的增长比 薪水的增长更重要。
热心网友
时间：2023-10-06 11:39
员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。具体表现: 为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值...
但有时候管理者做了大量工作，仍得不到员工对企业的珍视...但非常难得的是，企业只有因违纪而开除的员工，却很少有自动辞职的员工，企业创业初期的一些老工程师，即使人退休了...员工是企业的主人怎么理解?
员工应该对企业负责人 了解自己的使命 了解企业的使命 将企业的目标视为己任 就会有种主人公意识了。企业把每位员工的冷暖、急苦放在心里，使员工感觉到企业是靠山，是自己的家，有主人感，这样的企业就一定有希望做大做强。企业把每位员工的冷暖、急苦放在心里，使员工感觉到企业是靠山，是自己的家，有主人感，这样的企业就一定有希望做大做强。
其实企业主人精神都是老板心态并不是当老板才有的心态，它不是老板的专利。所谓老板心 态，是指一种使命感、责任心、事业心，是一种大处着眼、小处着手的工 作精神，是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽 力的工作态度。
如果你是老板，你肯定希望你的员工能和你一样，将公司当成自己的 事业...作为一个企业的员 工，必须有老板心态，像老板一样思考问题，像老板一样行事，把自己当 成企业的主人，不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意去 全力以赴。
