公司拖欠工资辞职流程怎么走
发布网友
发布时间：2022-03-05 06:42
共10个回答
热心网友
时间：2022-03-05 08:12
于很多劳动者来讲，他们都有过被公司拖欠工资的经历。根据实践经验，我们知道要是被公司拖欠工资的，可以向相关机构进行投诉。那么，你知道该如何投诉公司拖欠工资吗？
公司拖欠工资怎么办
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
如何投诉公司拖欠工资
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？
1、劳动局
2、劳动仲裁委
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行*规规定的其他情形。
要是公司拖欠你的工资报酬的话，你可以向劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。
除此之外，你还可以通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益
热心网友
时间：2022-03-05 09:30
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而*辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
热心网友
时间：2022-03-05 11:04
按照正常流畅递交离职单，如果不批 你可以到当地劳动监察部门举报拖欠工资去申请仲裁。
劳动监察部门有专门的律师写材料的，把情况详细说明写个材料。
走司法程序是最稳当的方法但是比较费时间，申请后要过段时间才叫你去调解 如果了解成功就解决了 调解不成功你还要等个10天半个月的再了解，最后才是开庭 仲裁。所以你也要做好准备。自己也准备材料 每月工资条 工资卡（银行卡）的流水 等等.........追问我去公司辞职，但是公司老板说辞职要找培训公司拿工资还有辞职。
追答通过派遣公司的员工（试用期或是临时工）名额在派遣公司的 工资也是由派遣公司代发 你的工资单 工时单 都在派遣公司。是用工单位把工资和工资单发给派遣公司由派遣公司代发。
你可以找派遣公司提出离职申请，按规定试用期是提前3天提出离职的 派遣公司的话没这么多要求直接提出离职。工资方面可以协商。
热心网友
时间：2022-03-05 12:56
.实际上，每年发生欠薪的劳动纠纷非常多，所以针对那些欠薪的公司，我个人建议一个月工资发不出来的时候就立马离职，再等后面欠更多钱的时候就更麻烦了，当你先走的时候，公司往往还在运作，没有申请破产，找劳动局还有用；
热心网友
时间：2022-03-05 15:04
你好，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，提供证据以仲裁结果为准。
热心网友
时间：2022-03-05 17:28
这个要去闹 ，把工资拿了都走 不要去拖工资地方干着没意思 真希望好好找份工作
热心网友
时间：2022-03-05 20:10
写辞职报告给本部门经理或主管签字然后拿离职单找有关人员签字。
热心网友
时间：2022-03-05 23:08
向公司提出书面辞职申请。
热心网友
时间：2022-03-06 02:22
只要提前三十天以上提交书面
辞职报告，你就可以辞职了。
不给工资的话，违反劳动法，
收集各方面证据，
先找劳动监察大队投诉，
不行的话，再申请劳动仲裁。
再不行的话，可以到*起诉。
热心网友
时间：2022-03-06 05:54
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁： 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
