公司强制一般岗位员工体检合法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 04:21
共5个回答
热心网友
时间：2023-05-26 10:21
合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。
法律分析
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。职工体检的意义：1、提高员工工作效率；2、减少人力资源损失；3、体现公司对员工的人性关怀；4、有效的控制和防患公司员工职业病；5、减少企业医疗保健相关支出；6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划；7. 可早期发现身体潜在的疾病；8. 是制定疾病预防措施和卫生*的重要依据；9. 企业体检是发现某些职业禁忌证或某些人群的传染病、遗传病、保证正常工作和生活的重要手段；10. 招生、招工、招聘公务员、征兵等体检是一项必不可少的工作，健康体检对他们适应环境、新工作作为保障是十分重要的，也是培养合格人才的重要条件；11. 对从事出入境、食品和公共场所的工作人员进行体检，能及时发现他们中的传染病，是控制传染、切断传播途径的重要措施，从而使社会人群免受传染，同时也能保证被检者身体健康；12. 对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
热心网友
时间：2023-05-26 10:21
公司强制一般岗位员工体检合法吗？这个。是合法的因为。公司有权利。让员工体检证明你是健康的
热心网友
时间：2023-05-26 10:22
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
您好 体检是公司的义务
合法的
提问我知道公司安排员工体检是义务，但是现在公司是要强制每个员工必须体检，这个是合法的吗？
回答您好这个是合法的 劳动法规定的 您这边不去公司要受罚的
提问劳动法的那一条？
回答劳动法五十四条
《劳动法》rnrn第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
提问劳动法第54条是是说的是有职业危害的岗位，我咨询的是一般岗位，请看清楚我咨询的问题
回答一般岗位也有职业危害的 也请您看清我的回答
您这边不愿意做可以辞职的
或者去做体检的时候弃项 一样可以操作的 别和公司过不去
不然您这边不好做的
提问你的意思是劳动法54条里面说的职业危害岗位包括一般岗位是吗？
回答是的 公司硬是说您这边有职业危害也得做
您这边去了体检就好了
可以弃项的
提问我咨询你的问题是要求从法律层面找到答案，要知道公司这样做是不是合法的，并找到相关的法律法规依据。
回答合法的
我跟您说的很清楚了
提问合法的，那现在请你告诉我是哪条法律或法规上写明的？
回答就是没有法律禁止所以是合法的
劳动法五十四条
请不要杠了
您要是不愿意可以提请劳动仲裁
劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。
申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。
热心网友
时间：2023-05-26 10:22
进入公司岗位员工进行员工体检十分正常。任何企业公司招人都必须体检，一般公司企业当然不会让身体残疾或有特殊疾病的人进入工厂或企业，这种现象十分合理合法(专门我残疾人服务的行业除外)。
热心网友
时间：2023-05-26 10:23
如果是免费体检 那算是员工福利，当然是合法的。
如果是收费，并且设定很多不予招聘的条件，就是不合法。
