阶段目标具有什么样的特点
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发布时间：2022-04-20 06:08
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热心网友
时间：2023-08-25 09:25
阶段目标特点
1、可检验性：为了对企业管理的活动进行准确的衡量，战略目标应该是具体的和可以检验的。目标必须明确，具体地说名将在合适达到何种结果。目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效的方法。
2、可接受性：实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现的，因此，战略目标必须被他们理解并符合他们的利益。
3、可分性：目标具有宏观性、全面性的特点本身就说明它是不可分的。战略目标作为一种总目标、总任务和总要求，总是可以分解成某些具体目标、具体任务和具体要求的。
阶段四要素
1、确定个体理想生存状态；
2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程。
热心网友
时间：2023-08-25 09:25
一、阶段目标有三个特点：
1、是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到；
2、是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实；
3、是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。
二、阶段目标四要素：
1、确定个体理想生存状态；
2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程。
扩展资料：
设立阶段目标的方法：
1、在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3~5个阶段，甚至更多。
2、在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然，能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。
3、分段方法上，既可以按职务晋升设计自己的阶段目标，也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按时间设计自己的阶段目标。不论长远目标是什么，不论怎样分段，你所学专业对应的适合横向、纵向发展的职业，都应该成为确定阶段目标的重要依据。
热心网友
时间：2023-08-25 09:26
阶段目标具
三个特点: 知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。
四个要素：行为主体、行为动词、行为条件和表现程度。
