入职签合同注意事项
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:29
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热心网友
时间：2023-06-22 12:34
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：
1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。
5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友
时间：2023-06-22 12:35
付费内容限时免费查看回答公司签合同注意事项：(一)合同的主体(甲方乙方)在签合同时应特别注意：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。3、应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。4、在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。5、如果签约方为个人，应特别注意落实个人身份，并留下身份证复印件，及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
提问您好，公司以社保转移原由，让一些员工签新的劳动合同，同时签与原公司的离职证明，这个如果签的话，会有什么影响吗？
您好，公司以社保转移原由，让一些员工签新的劳动合同，同时签与原公司的离职证明，这个如果签的话，会有什么影响吗？
回答目前,劳动合同法承认双重劳动关系存在,因此社保和主要工资都在新公司发过了,并不意味着原合同就已经解除。应该认为你与原公司及新公司均存在劳动关系。
提问是这样子的，公司成立了一个新公司要让我们老员工新签订一份劳动合同，并且要求我们也签订一份与与原公司离职协议（离职证明），人事给出了两个说法，一是要转移一些员工过去，二是以社保缴费主体的更换。但是我们员工怕签这个东西会有什么对我们个人利益（权益）不好的方面，便就一直不敢签，而人事那边也一直*我们员工去签这个东西。主要是我们员工心里有顾虑
回答这个肯定是有影响的，您可以先看看合同内容在决定
