全国各地产假一览表2021
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发布时间：2022-04-21 20:16
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时间：2023-06-30 14:54
*的产假最多是一年，吉林的产假是158天到1年，重庆的产假是128天，甚至可以调休到子女1周岁，北京的产假是128天，后续还可以增加1-3个月，河南的产假是188天，海南的产假是188天，黑龙江的产假是180天，甘肃的产假是180天，福建的产假是158-180天，广东产假是178天，陕西产假是158天等各大省市的产假不会少于128天。
第一，目前国家规定女性产假的是98天，而且这是最低的天数。不过具体的产假天数还得看当地的情况。这个98天的产假是响应二胎*，国家给全国育龄女性的福利才增加的。根据有效数据统计，目前我国已经有25个省市将98天的产假改成了128天或者是158天的时间。所以具体的产假时间还得看当地的*。
第二，如果在私有企业上班产假可能没有128天这么多，也可能只有全国规定的最低天数98天。毕竟私人单位不像公职单位，私人单位看重的是公司效益，员工假期太长就会影响公司的进度，造成公司的损失，所以目前很多私人企业给予女职工的产假一般都是98天左右，有的私人企业还没有产假，对于要生育的女职工可能会做请退处理。
女性找工作真得要考虑一家企业的福利待遇情况，尤其是产假、婚假等一些事关女性的福利待遇。当然如果是在公职单位上班就不需要考虑这些问题了，可是能进公职单位的人并不多，每年也就那么几个。针对于二胎*的开放，国家要求很多企业需要给予育龄女性产假的待遇，而且不得少于98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
