不要内心惊慌，让领导对你的工作开展整体的评价，让领导下指示，对你的工作发表意见等。
1、首先不要内心惊慌，正经反问领导，让他对你的工作进行评价总结。
2、不要马上进行自我评价，让领导对你的工作开展整体的评价。
3、领导评价之后还不罢休，那就让领导下指示，对你的工作发表意见。
4、领导要是还追问细节，这时要如实向领导汇报工作具体情况。
5、最后开个玩笑也可以，例如领导这么支持我工作，能不能给我往上发展的机会呢，试探一下领导是否打算重用或培养自己。
补充：领导觉得你工作不好有什么表现1、转移工作：领导转移你的工作重点，让你做辅助工作，核心工作交给其他同事做。
2、增加工作量：压榨你的剩余劳动力，分散你的时间精力，你出岔子就有理由将你辞退了。
3、招聘相同岗位的人：招与你相同岗位的人进来并让你多教新员工，是想让你给新人传授工作经验，可以取代你。
4、总找麻烦：这种方式是领导在表达不满意的态度，这时候要做到和领导保持密切沟通，事事报告。
总结/注意事项在职场上得到领导的认可很重要。