能否在试用期内签署劳务协议？

试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定。如果只约定试用期而没有具体的劳动合同期限，试用期将被视为整个合同的期限。如果合同期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。

法律分析

不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

拓展延伸

试用期内是否可以与雇主签署劳务协议？

在一般情况下，试用期内是可以与雇主签署劳务协议的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工的工作表现和适应性。签署劳务协议可以明确双方的权利和义务，规范工作关系。然而，具体是否可以签署劳务协议还需要考虑国家或地区的劳动法规定、公司政策和双方协商的结果。建议在签署前咨询专业律师以确保合法性和合规性。另外，劳务协议应明确约定试用期的工作内容、薪酬、绩效评估标准等关键条款，以保护双方的权益。最终，根据具体情况，双方应慎重考虑并达成一致意见，确保在法律框架内进行合法的劳务协议签署。

结语

根据劳动法规定，试用期要签订劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。在签署劳务协议前，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。劳务协议应明确约定试用期的工作内容、薪酬、绩效评估标准等关键条款，保护双方权益。双方应慎重考虑并达成一致意见，确保合法签署劳务协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。