关于59岁工伤就业补助金的相关问题解答

工伤保险提供多项待遇，包括医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。解除劳动合同时，工伤人员还可要求一次性就业补助金和医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和缴费工资计算，而一次性就业补助金按赔偿基数乘以不同伤残等级的月数来计算。同时，解除劳动关系时，工伤人员距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。

法律分析

由工伤保险支付一次性伤残补助金9个月（本人工资）；

解除劳动关系时，分别为;由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，上年度全市职工月平均工资各6个月；经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。

拓展延伸

工伤就业补助金的申请流程和资格要求

申请工伤就业补助金的流程相对简单。首先，受伤员工需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提供相关的证明文件，如工伤鉴定书、医疗证明等。接下来，单位会协助员工填写申请表格，并将其提交给劳动保障部门。劳动保障部门会对申请进行审核，并根据相关法律法规和政策规定，判断员工是否符合申请资格。通常情况下，申请人需要满足工伤认定条件、劳动关系存在、伤残程度达到一定标准等要求。一旦申请获批，员工就可以享受工伤就业补助金的福利，用于弥补因工伤造成的经济损失。请注意，具体的申请流程和资格要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息。

结语

工伤保险提供了多项待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。根据工伤等级和缴费工资计算，一次性伤残就业补助金为赔偿基数乘以月数。申请工伤就业补助金的流程相对简单，需要提供相关证明文件并经劳动保障部门审核。具体申请流程和资格要求可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。工伤保险的待遇能够帮助工伤员工弥补经济损失。

法律依据

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。