董监高变动对公司的治理结构和决策机制可能会带来一定的变化。首先，董监高的变动可能会影响公司的决策风格和方向。不同的高管有不同的管理理念和风格，而董监高的变动可能会导致公司决策的偏向发生改变。其次，董监高的变动也可能会对公司的内部治理结构产生影响，例如董事会成员的变动可能会影响公司的决策议程和决策程序。
为了保持决策的高效性和透明度，公司可以采取以下措施：
建立健全的内部治理结构，包括明确的决策程序和相关规定，确保决策的透明度和公正性。加强对新任董监高的培训和交接工作，使其尽快适应公司的文化和决策机制，减少变动对决策效率的影响。加强对公司内部沟通和协调，确保不同部门之间的信息共享和决策协同，提高决策的效率和一致性。建立有效的绩效考核机制，激励董监高和管理人员为公司利益和长远发展着想，确保决策的合理性和高效性。例如，某公司在董监高变动后，通过加强董事会和高管团队的沟通协调，建立了更为严格的决策流程和审批程序，同时加大对新任高管的培训力度，使其尽快适应公司的管理模式和决策机制，保持了决策的高效性和透明度。