董事会成员的离职和任命对公司战略和决策都会产生重要影响。董事会是公司的最高决策机构，其成员的离职和任命会直接影响到公司的治理结构、战略制定和执行、风险管理等方面。
首先，董事会成员的离职可能会导致公司治理结构的变化。董事会的成员组成直接关系到公司的决策方式和效率，离职会导致新成员的加入或现有成员的重新分工，这可能对公司的决策机制和流程产生重大影响。
其次，董事会成员的离职和新任命会影响公司的战略制定和执行。董事会成员通常会参与公司战略的制定和决策，他们的离职和新任命可能会导致战略方向的调整和变化。新任命的董事会成员可能带来新的观点和想法，对公司的战略规划产生积极的影响。
此外，董事会成员的变动也会影响公司的风险管理。不同的董事会成员可能有不同的风险偏好和管理方式，他们的变动可能会对公司的风险管理产生影响，需要及时调整和应对。
针对这种情况，公司可以采取一些措施来应对董事会成员的离职和任命。首先，公司可以建立完善的董事会成员离职和任命机制，确保董事会成员的变动能够顺利进行。其次，公司可以加强对新任命董事会成员的培训和引导，帮助其尽快融入公司，并与现有董事会成员形成良好的合作关系。最后，公司可以加强对董事会成员的沟通和协调，确保董事会成员之间能够有效地合作，共同推动公司发展。
总之，董事会成员的离职和任命对公司的战略和决策都会产生重要影响，公司需要及时应对，确保董事会的稳定运作和有效决策。