董监高的离职对公司的员工士气和团队凝聚力的影响是非常显著的。首先，董监高通常是公司的领导者和榜样，他们的离职可能会给员工带来不确定感和失望情绪，尤其是如果离职是突然发生或原因不明确的情况下。这可能会导致员工对公司的未来感到担忧，影响到他们的工作积极性和士气。
其次，董监高的离职可能会影响到团队的凝聚力。如果离职的董监高是团队的核心成员，他们的离职可能会导致团队的动荡和不稳定，影响团队的协作和合作氛围。员工可能会感到困惑和不安，导致团队凝聚力的下降。
针对这种情况，公司管理者可以采取一些措施来缓解员工的担忧和团队的不稳定。首先，及时进行内部沟通，向员工说明董监高离职的原因和对公司的影响，增加员工对公司未来的信心。其次，加强团队建设，通过团队活动和培训来增强团队的凝聚力，让员工感到团队的稳定和安全。
举个例子，某公司的总经理突然离职，给公司员工带来了很大的震动，因为总经理是公司的核心领导者，员工对他有很高的期望。在这种情况下，公司及时组织了全员会议，解释了总经理离职的原因，并宣布了新的管理层安排，增强了员工对公司未来的信心。同时，公司还组织了一系列团队活动，加强了团队的凝聚力，让员工感到团队依然是一个稳定的整体。
综上所述，董监高的离职对公司的员工士气和团队凝聚力会产生影响，但公司管理者可以通过适当的沟通和团队建设来缓解这种影响，保持员工的积极性和团队的凝聚力。