针对员工对董监高人事变动的意见和建议，可以建立适当的反馈机制，以便收集员工的反馈和建议。首先，可以通过定期的员工满意度调查或者员工意见箱来收集员工的意见和建议。此外，可以在公司内部建立一个匿名的投诉和建议渠道，让员工可以在不暴露身份的情况下提出意见和建议。另外，也可以组织定期的员工交流会议，邀请员工就人事变动等问题提出意见，同时也可以邀请员工代表参与一些决策会议，让员工的声音更直接地被董监高听到。
在实际操作中，可以通过以下方式落地：比如定期举行员工大会，邀请董监高和员工代表进行面对面的交流，让员工有机会直接提出意见和建议。另外，可以建立一个在线平台，鼓励员工匿名提出意见和建议，同时公司要及时回应并采纳员工的建议，增强员工对反馈机制的信心和积极性。
总之，建立适当的反馈机制可以帮助公司收集员工对董监高人事变动的意见和建议，提高员工参与感和满意度，有利于公司的稳定发展。