高管离职对公司的业务发展和市场竞争力肯定会产生影响。首先，高管在公司中通常扮演着决策者和领导者的角色，他们的离职可能会导致决策的延迟或不确定性，影响公司的业务发展。其次，高管离职可能会对公司的内部稳定性造成冲击，员工可能会感到不安，团队协作可能会受到影响，进而影响业务的正常运转。另外，高管离职也可能会影响外部投资者和合作伙伴的信心，从而影响公司的市场竞争力。
为了应对高管离职可能带来的影响，公司可以采取一些措施。首先，及时安排合适的人选接替离职高管的职责，保持公司决策和领导层的稳定。其次，加强内部沟通，及时向员工和合作伙伴传递积极的信息，维护他们的信心。另外，公司还可以通过激励计划或其他方式留住其他关键高管，以帮助稳定公司的管理层和业务发展。
举例来说，如果一家公司的CEO突然离职，公司可以通过聘请一位有经验的临时CEO来稳定公司的管理层，同时启动CEO继任计划，寻找合适的人选接替这一重要职位。公司还可以加强与投资者和合作伙伴的沟通，向他们传递公司业务依然稳健发展的信息，保持市场的信心稳定。
总之，高管离职对公司的业务发展和市场竞争力产生的影响是不容忽视的，公司需要及时采取措施来稳定局势，保持业务的稳定发展。