人事变动需要符合公司治理原则和法规要求，这包括人事变动的程序和决策是否合乎规定。在公司治理原则方面，人事变动应该经过透明、公正的程序，遵循公司内部的管理规定和流程。管理者在进行人事变动时，应该遵循公司的规章制度，尊重员工的权益，确保人事变动决策的公平性和合法性。另外，管理者在进行人事变动时，也需要遵守劳动法和相关法规，确保人事变动不违反劳动法规定，不损害员工的合法权益。
为了确保人事变动符合公司治理原则和法规要求，管理者可以采取以下具体措施：
制定明确的人事变动流程和规定，确保人事变动决策的透明性和公正性。在人事变动决策中充分考虑员工的意见和权益，避免任意性和歧视性。针对重大人事变动，可以设立专门的评审委员会或者审批流程，进行多方面的评估和审查。加强对管理者和人事部门的培训，提高其对公司治理原则和法规的认识和遵守意识。定期进行人事变动决策的审计和检查，确保人事变动符合公司治理原则和法规要求。举例来说，如果公司要进行裁员，管理者需要经过合法的程序，与工会协商，提供合适的补偿和安置方案，确保裁员决策合乎法规和公司治理原则。
综上所述，人事变动必须符合公司治理原则和法规要求，管理者需要通过建立明确的流程和规定，尊重员工权益，加强培训和审查等措施，确保人事变动决策的公平性和合法性。