新公共管理与传统公共管理是两种不同的管理理论和实践模式。传统公共管理主要强调政府的权威和行政效率，通常是由政府机构负责决策和执行。而新公共管理则更加强调市场化、民主化和社会参与，注重提高效率和服务质量。具体区别可以从以下几个方面进行比较：
管理理念：传统公共管理注重行政层级和规范，强调组织的稳定性和层级关系；而新公共管理强调市场化、民主化和社会参与，注重效率和结果导向。
组织结构：传统公共管理组织结构通常呈现严格的层级结构，决策权集中在高层管理者手中；而新公共管理更加扁平化，注重团队合作和灵活性。
绩效评估：传统公共管理通常通过行政程序和规章制度评估绩效；新公共管理更加注重结果导向的绩效评估，强调公开透明和激励机制。
服务提供方式：传统公共管理以政府机构为主体提供公共服务；新公共管理更加注重引入市场机制和民间组织参与，提高服务效率和质量。
针对这两种管理模式的区别，管理者可以根据实际情况选择适合的管理理念和实践方式。在实际操作中，可以结合传统公共管理和新公共管理的优点，灵活运用，以提升组织的管理效率和服务水平。