在确保劝退面谈记录表的内容符合公司政策和法律法规方面，有以下几点建议：
1.明确规定：公司应明确规定劝退面谈记录表的内容必须符合公司政策和法律法规，包括但不限于保护员工隐私、避免歧视等方面。
2.培训员工：对参与面谈的员工进行相关培训，让他们了解公司政策和法律法规，确保记录表的填写符合要求。
3.保护隐私：在记录表中，不应包含过多的个人信息，只需包含必要的信息，如员工姓名、面谈日期、原因等，避免涉及敏感信息。
4.遵守法律法规：确保记录表中的内容不违反相关法律法规，如劝退原因不能涉及歧视性因素，不能违反劳动法规定。
5.审查和审批：公司应建立记录表的审查和审批机制，确保每份记录表都经过审核，符合要求后才能存档。
6.定期检查：定期对记录表进行检查和审计，及时发现问题并进行整改，确保记录的合规性和准确性。
案例分析：某公司在劝退面谈记录表中未经员工同意记录了个人隐私信息，导致员工提起诉讼。经调查发现，公司未对员工隐私信息保护做出明确规定，也未对记录表的填写内容进行培训。公司后来加强了培训和规定，对记录表的审查也更加严格，避免了类似问题的再次发生。
综上所述，确保劝退面谈记录表的内容符合公司政策和法律法规需要公司建立明确规定、加强员工培训、保护隐私、遵守法律法规、审查审批机制和定期检查等措施。