企业文化是指组织内部共同的信念、价值观和行为准则，它可以影响员工的行为和决策。与公司的核心价值观和愿景相联系，可以帮助员工更好地理解和遵守公司的使命和目标，从而实现组织的长期发展和成功。
首先，企业文化应该反映公司的核心价值观。核心价值观是公司的基本信念和准则，是公司文化的基石。通过建立符合核心价值观的企业文化，可以加强员工对公司使命和目标的认同感，增强团队凝聚力。
其次，企业文化应该支持公司的愿景。公司的愿景是对未来的期许和愿望，是公司长远发展的指导方向。企业文化应该与公司的愿景相一致，鼓励员工为实现愿景而努力工作，激发员工的创新和激情。
为了将企业文化与公司的核心价值观和愿景相联系，管理者可以采取以下措施：
1.明确传达公司的核心价值观和愿景。通过内部培训、员工会议等方式，向员工传达公司的核心价值观和愿景，让他们深刻理解和接受。
2.设立激励机制。建立符合企业文化的激励机制，奖励那些践行核心价值观和努力实现公司愿景的员工，激励他们为公司的成功贡献力量。
3.示范领导力。领导者应该以身作则，成为企业文化的榜样，引领员工共同追求公司的核心价值观和愿景。
一个好的案例是谷歌公司，在企业文化中强调创新、多元化和员工福利。这与公司的核心价值观和愿景相一致，帮助谷歌吸引和留住了大量优秀员工，推动了公司的持续发展和创新。