抽象行政行为是指管理者在处理工作事务时遵循一定的原则、方法和规范，从而提高组织绩效的一种管理方式。以下是一些建议：
确定明确的目标和指标：管理者应该与团队一起设定明确的工作目标和绩效指标，让每个人都清楚自己的任务和责任。这样可以帮助员工明确工作重点，提高工作效率。
建立良好的沟通机制：管理者应该与团队保持良好的沟通，及时传达重要信息和决策，鼓励员工提出意见和建议，共同解决问题。有效的沟通可以减少误解和冲突，提高工作效率。
授权和激励员工：管理者应该给予员工足够的授权和自主权，让他们有能力自主决策和解决问题。同时，及时给予肯定和奖励，激励员工充分发挥自己的潜力，提高工作绩效。
建立学习型组织：管理者应该倡导学习和创新的文化，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。组织应该提供培训和发展机会，帮助员工不断适应变化的环境，提高绩效水平。
设立有效的绩效评估机制：管理者应该建立科学的绩效评估机制，根据员工的工作表现和贡献进行评定，及时反馈和调整。公平、公正的评价可以激励员工努力工作，提高整体绩效。
通过以上方法，管理者可以利用抽象行政行为来提高组织绩效，实现工作效率和质量的提升，从而推动组织持续发展。