如果你因为劳动争议需要申请劳动仲裁,但公司拒绝提供相关证据,那么你可以采取以下措施:
1. 与公司沟通:尝试与公司进行进一步的沟通,了解公司拒绝提供证据的原因。可能公司有其他顾虑或者误解,通过沟通可以解决问题。
2. 收集证据:尽管公司可能不提供证据,但你仍可以自行收集与案件有关的证据。这可能包括书面材料、电子邮件、聊天记录、工资条、员工手册等。确保收集到的证据是真实、完整、合法的,并能够证明你的主张。
3. 咨询律师:寻求专业律师的帮助,了解你在这种情况下的权利和义务。律师可以帮助你分析证据,提供有关如何继续进行劳动仲裁的建议。
4. 劳动仲裁申请:根据律师的建议和你收集到的证据,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时,务必提交所有与案件有关的证据,包括公司拒绝提供的证据的复印件或其他证明文件。
5. 跟进:在劳动仲裁过程中,你可能需要与公司或仲裁委员会进行进一步的沟通。确保在整个过程中遵循律师的建议,并随时提供所有相关文件和信息。
6. 仲裁裁决:在仲裁过程中,仲裁委员会可能会要求公司提供相关证据。如果公司仍然拒绝提供,仲裁委员会可能会根据你提供的证据和其他相关证据作出裁决。
请注意,劳动争议仲裁的结果并不是终局性的,如果你对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。不过,在提起诉讼之前,建议先咨询律师了解更多法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答