离职时未到期合同是否需要赔钱？
在合同未到期的情况下，员工离职通常不需要承担赔偿责任。但若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。此外，员工离职时需提前30天向用人单位提出。而如果公司不签劳动合同离职，则可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
一、关于合同未到期离职需不需要赔偿的问题
在合同未到期的情况下，员工离职通常不需要承担赔偿责任。但若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。此外，员工离职时需提前30天向用人单位提出。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿
提醒您，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
辞职失业金最多可以领多少个月
辞职失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下：
1.失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月;
2.失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月;
3.失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月;
4.失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
结语
在离职时，需提前30天向用人单位提出，否则可能会承担相应的赔偿责任。同时，若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担赔偿责任。对于公司不签劳动合同的离职员工，可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。