律师分析:
劳动合同续签流程是:
1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;
2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;
3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;
4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。