劳动合同续签的最短时间是多少？

劳动合同续签没有最短时间限制，由双方协商约定。可以签订固定期限、无固定期限或以工作任务为期限的合同。在续签时，应明确约定续订事项、及时了解员工意向，并协商期限、报酬和特别约定等，最后双方签字或盖章确认。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。

法律分析

一、劳动合同续签最短时间可以签多久

1、劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签注意哪些事项

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同续签所需的法定最短时间是多久？

根据《劳动合同法》，劳动合同续签的法定最短时间取决于不同情况。一般情况下，劳动合同应在到期前30日内进行续签，双方可以协商延长或缩短这一期限。但是，如果劳动合同约定了续签的具体时间，那么按照约定执行。此外，如果劳动合同到期后，雇主继续安排劳动者工作，且劳动者继续履行职责，双方可以视为续签了劳动合同。需要注意的是，具体的续签时间要根据当地的法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。建议在劳动合同到期前及时与雇主进行沟通，确保续签的时间符合法律规定。

结语

劳动合同续签的最短时间没有明确的法定限制，应由用人单位和劳动者根据具体情况协商约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。在续签劳动合同时，双方应明确约定续订事项，并及时沟通和协商续签的期限、报酬等具体内容。建议在劳动合同到期前与雇主进行沟通，确保续签时间符合法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。