员工试用期摔骨折单位能给辞退吗，有没有法律规定

试用期内员工骨折，医疗期满后不能从事原工作，单位可提前30天通知或额外支付1个月工资辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条，除非符合特定情况，用人单位不得在试用期解除劳动合同。第39条规定，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正时，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

员工试用期摔骨折在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知员工或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

拓展延伸

员工试用期内工伤能否解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期内若发生工伤，单位不能解除劳动合同。根据法律，雇主有责任提供必要的工伤保险和医疗救治，保障员工的合法权益。员工试用期是为了雇主评估员工的能力和适应性，而工伤是由于工作环境或工作任务引起的意外伤害。在这种情况下，单位应该依法承担责任，提供必要的医疗救治，而不得解除劳动合同。如果单位违反法律规定，解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，寻求合法救济。因此，根据劳动法规定，员工试用期内发生工伤不能解除劳动合同。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期内发生工伤，单位不能解除劳动合同。雇主有责任提供必要的工伤保险和医疗救治，保障员工的合法权益。员工试用期是为了评估员工能力和适应性，工伤是意外伤害，单位应承担责任，提供医疗救治，不得解除劳动合同。违反法律规定解除合同，员工可维护权益，寻求合法救济。员工试用期内发生工伤，不得解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。