在公司晚上加班后下班路上滑倒摔伤算工伤吗？

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有满足特定情况才能认定为工伤。

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有在特定情况下才能被认定为工伤。

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况下才能认定为工伤。

法律分析

上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等

拓展延伸

晚上加班后在公司下班路上滑倒摔伤，是否能够认定为工伤？

根据劳动法的相关规定，晚上加班后在公司下班路上滑倒摔伤，通常可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。在这种情况下，由于是在加班期间，且在公司的下班路上发生的意外，可以认为是与工作相关的。然而，具体是否能够被认定为工伤还需要根据实际情况进行综合评估，包括是否属于工作范围、是否属于工作时间、是否符合工伤认定标准等。建议您及时向公司报告，并咨询相关的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。

结语

根据劳动法相关规定，晚上加班后在公司下班路上滑倒摔伤，通常可认定为工伤。然而，具体认定还需综合评估，包括工作范围、工作时间等因素。建议及时向公司报告，并咨询劳动保障部门或法律专业人士，获取准确指导和帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。