律师，关于劳动仲裁后对方提起上诉的问题

劳动仲裁判决后单位不服可在15日内向法院提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。但若劳动争议案件属于终局裁决，不得提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对除第47条规定外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼；期满不起诉则裁决书生效。根据第51条规定，当事人应按规定期限履行发生法律效力的调解书、裁决书，逾期不履行可申请执行。第47条规定了终局裁决的劳动争议范围。

法律分析

劳动仲裁判决后单位不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；但劳动争议案件属于仲裁裁决为终局裁决的情形时，不得提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁后的上诉程序及法律指导

劳动仲裁后的上诉程序及法律指导是指在劳动仲裁结束后，如果对方不满意仲裁结果，可以提起上诉的程序和相关法律指导。在劳动仲裁后，对方可能会不满意仲裁结果或认为仲裁过程存在不公正之处，因此选择提起上诉。上诉程序包括递交上诉申请、上诉材料准备、开庭辩论等环节。在这一过程中，律师的角色至关重要，他们会提供法律指导，帮助客户理解上诉程序和法律要求，准备上诉材料，并在法庭上代表客户进行辩护。律师会根据案件的具体情况，分析法律依据和相关判例，为客户提供专业的法律建议和辩护策略，以争取最有利的结果。劳动仲裁后的上诉程序及法律指导对于保护当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动仲裁判决后单位不服可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议案件属于仲裁裁决为终局裁决的情形，则不得提起诉讼。根据第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行，逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁后的上诉程序及法律指导对于保护当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。在上诉过程中，律师将提供专业的法律指导和辩护策略，以争取最有利的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。