员工被辞退后如何获得赔偿？

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。

法律分析

按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。

拓展延伸

员工辞退后的赔偿权益保护与申诉渠道

员工在被辞退后，保护赔偿权益和寻求申诉渠道至关重要。首先，员工应仔细审查雇佣合同和劳动法规定，确保自己的权益得到保障。如果发现违法行为或违约情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保赔偿合理。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。这些机构将会调查并解决争议。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会通常会为员工提供法律援助和协商解决方案。最重要的是，员工应保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以便在需要时提供证据支持自己的权益。

结语

在员工被辞退后，保护赔偿权益和寻求申诉渠道至关重要。仔细审查合同和劳动法规定以确保权益得到保障，寻求法律援助或咨询律师确保赔偿合理。向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求工会的支持和帮助。保留相关证据以提供证据支持自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。