法律分析:绩效全扣是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,就是违法的。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。