工厂是否违法处罚员工？

工厂罚款员工违法，原因如下：1）公司无权罚款，只有行政执法机关可罚款；2）公司可在劳动合同中约定工作责任和赔偿；3）员工可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付和追求赔偿。

法律分析

工厂罚员工的钱属于违法原因如下：

1、因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的；

2、员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失；

3、如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权：

（1）因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；

（2）用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

员工违法行为的法律责任与工厂管理

员工违法行为的法律责任与工厂管理是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，工厂作为雇主有责任确保员工遵守法律法规，并采取适当的管理措施来防止违法行为的发生。如果员工违法，工厂可能面临法律责任，包括罚款、停业整顿等处罚。同时，工厂管理对预防员工违法行为也起着关键作用，如建立健全的内部制度、加强员工教育培训、建立监控体系等。工厂应积极配合执法机关的调查，对违法行为采取及时、公正的处理措施。综上所述，工厂管理应当承担法律责任，同时也应加强对员工的管理和教育，以确保员工遵守法律法规，维护工厂的合法权益和社会秩序。

结语

工厂罚员工的行为存在违法原因。首先，公司不具备行政执法机关的权力，无法对员工进行罚款。其次，公司可以通过劳动合同约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，如发放最低工资或要求赔偿损失。最后，员工可通过劳动仲裁申请来维护自身权益，因为劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。工厂管理应加强对员工的管理和教育，确保遵守法律法规，维护合法权益和社会秩序。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。